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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Relazioni Sindacali
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Responsabile delle Relazioni Sindacali altamente qualificato per guidare e gestire le interazioni tra l'organizzazione e le rappresentanze sindacali. Questa figura professionale svolge un ruolo cruciale nel garantire un ambiente di lavoro armonioso, promuovendo il dialogo costruttivo e la negoziazione efficace tra le parti. Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza del diritto del lavoro, delle dinamiche sindacali e delle politiche aziendali, oltre a eccellenti capacità comunicative e negoziali.
Il Responsabile delle Relazioni Sindacali sarà incaricato di sviluppare strategie per la gestione delle relazioni industriali, supportare i processi di contrattazione collettiva, risolvere conflitti e controversie, e garantire la conformità alle normative vigenti. Collaborerà strettamente con il dipartimento Risorse Umane, la direzione aziendale e i rappresentanti sindacali per assicurare che le politiche aziendali siano equamente applicate e che i diritti dei lavoratori siano rispettati.
Inoltre, il ruolo prevede la partecipazione attiva a tavoli di trattativa, la redazione di accordi sindacali, la gestione delle comunicazioni ufficiali con le organizzazioni sindacali e la consulenza interna su tematiche legate al lavoro e alle relazioni industriali. Il Responsabile delle Relazioni Sindacali dovrà anche monitorare l'evoluzione della normativa del lavoro e delle tendenze sindacali, proponendo eventuali adeguamenti alle politiche aziendali.
Per avere successo in questo ruolo, è fondamentale possedere una solida esperienza nel campo delle relazioni sindacali, una forte attitudine alla mediazione e alla risoluzione dei conflitti, nonché una visione strategica orientata al miglioramento continuo del clima aziendale.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le relazioni con le organizzazioni sindacali
- Condurre trattative e negoziazioni collettive
- Redigere e aggiornare accordi sindacali
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro
- Fornire consulenza legale e sindacale alla direzione
- Monitorare le evoluzioni legislative e sindacali
- Gestire conflitti e controversie tra azienda e lavoratori
- Collaborare con il dipartimento Risorse Umane
- Organizzare incontri e tavoli di confronto
- Promuovere un clima aziendale positivo e collaborativo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche o affini
- Esperienza pregressa in relazioni sindacali o HR
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro
- Eccellenti capacità di negoziazione e mediazione
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare sotto pressione
- Orientamento al problem solving
- Conoscenza delle dinamiche sindacali italiane
- Capacità di redigere documentazione legale
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Hai mai partecipato a trattative collettive? In che ruolo?
- Come gestisci un conflitto tra azienda e rappresentanza sindacale?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare la normativa del lavoro?
- Hai esperienza nella redazione di accordi sindacali?
- Come promuovi un clima di collaborazione in azienda?
- Hai mai gestito una crisi sindacale? Come l'hai risolta?
- Qual è il tuo approccio alla mediazione tra le parti?
- Come ti tieni aggiornato sulle evoluzioni legislative?
- Hai esperienza in contesti aziendali complessi o multinazionali?
